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公司就是你的船读后感

读后感 网络 2024-02-24 15:20 186

1.公司就是你的船 读后感 有人帮我吗

《公司就是你的船》读后感 (作者:王建华) 《公司就是你的船》确实是每位公司员工都应拜读的作品,它不仅使我们的心灵产生共鸣,同时也让我们感到与公司同命运,就是我们神圣的使命。

公司就是你的船,告诉我们要时刻站在老板的立场上,以公司的利益为先,与老板和谐共赢,同舟共济。既然公司就像一条在大海中航行的船,老板与员工就如同舵手和船员,是一种生死与共的关系。

所以作为员工首先就应该对工作具有高度的责任感。对于一名优秀的员工来说,工作意味着责任,忠诚负责地对待自己的工作,你从事这份工作就应该担负起这份责任。

我为此有同感,如果自己的工作在下班之前没做完,自己就会晚一些下班,否则不做完,心里就不踏实。 实际上,当你少一些抱怨、少一些牢骚,少一些理由,多一份认真,多一份责任,让责任感成为你工作和生活的一种态度的时候,机会就会光临你。

无论是工作还是生活,永远都需要最负责任的人。 从这本书中,我们可以看出,作为公司的员工,我们要热爱自己的工作,要忠诚于自己的公司,以平常的心态,干好身边的工作,为明天积累经验,从工作中得到乐趣,工作的乐趣不是与生俱来的,它需要工作者的自信,努力、谦虚、坚持……其实致力于一份自己喜爱而且以前就梦寐以求的工作,对于一名干劲十足的员工来说,是多么激动,那种成功的满足感,比实际拿多少薪水更有激励作用。

老板给了我们工作的机会,成就了我们的人生,我们要真心真意地谢谢他。感恩是真诚的,是自然的情感流露,没有什么功利性,是不求回报的。

每一份工作或每一份工作环境都无法尽善尽美,就象我们单位来说,处于生长期,有些地方还不成熟,我作为一名出纳,由于工作需要,经常出去跑银行、到税务局报税。单位没车,就骑自行车,有时坐公交车。

结果夏天时,脸被晒伤。但是我能每天怀着感恩的心情去工作,在工作中始终牢记“拥有一份工作,就要懂得感恩”的道理。

既然我爱这份工作,无须去报怨,无论做任何事,都是心甘情愿的,全力以赴。拥有健康的心态,在工作中,即使位居它人之下,做了好多事,也没人知道。

这些都不要去计较,把自己放空,抱着学习的态度,将每一次任务都视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门。 我们在为谁工作? 最近读《公司就是你的船》这本书,让我感受到一个人只有自己所在的公司发展壮大了,他才有发挥自己才能的舞台,才能实现自身的价值。

每个人在工作中都会遇到各种各样的困难,也会有种种的不如意,但我们坚信只要努力就一定会有成果,公司也会在员工的努力下日渐壮大。这时个人所有的困难,所有的不如意都会被公司发展壮大所带来的喜悦所淹没。

把自己当作企业的主人,与企业一同成长,时刻为企业之忧而忧,为企业发展贡献自己的力量,这些话说起来看似很容易,但做起来要困难得多。 首先,忠诚是把自己当作企业主人的一个必备条件。

我认为忠诚是一种品质,是一种本性,更是一种能力。具有了这种能力,我们才能在自己的工作岗位上踏踏实实、兢兢业业的工作,我们才能获得同事的信任,获得领导的信任,最终获得成功。

也只有这样,我们做事、做人才能有归宿感,才能无限制地挖掘自己的潜能,才能够使自己无愧于自己的道德准则,所以忠诚是第一位的,我想我们天驹核心价值观把忠诚放在首位,想必也是出于此的吧。 其次,热情也是必不可少的条件之一。

人生就是一个过程,带给自己乐趣的不是最后达到的终点,而应该是人生的历程。人一生的很大一部分时间都被工作占据着,所以我们应该尽情享受工作给自己生命赋予的意义和光彩。

我们日常大部分的工作都是重复琐碎工作的集合。如果缺少了热情,那么工作就会变得平淡无奇、索然无味,就无从谈起工作带来的乐趣,整个人生也将会变得暗淡无光。

所以,我们要学会积极的去做事,用饱满的热情来消解平时我们的繁琐与复杂,使其归于简单。也只有这样,我们才能够升华,才能够把平凡的事情做得不平凡,才能够使我们的人生得到充实。

最后,我认为公司里的每个员工都应该具有强烈的责任感。因为,只有每位员工都具有强烈的责任感,他们才能不断的努力,公司才能有长足的发展。

但具有责任感还是不够的,还应该有团队合作精神,因为每个人的力量是有限的,我们只有与其他员工合作,取长补短、相携共进,才能发挥人才资源的最大效益,才能齐心协力开动公司这只战船,勇往直前、所向披靡、战无不胜,最终到达胜利的彼岸。 总之,本书对我的影响很大,使我再一次学会了我们为谁在工作、我们工作的激情在那里?我们要走完人生这段旅程需要的秘诀在何方。

我想我们读书不是目的,明白其中的含义并能努力实现才是我们读书的根本所在。其实,好书像一把尺子,像一面镜子,量出我们的不足,照出我们的瑕疵,同时提供我们许多弥补不足和消除错误的方法,使我们以后的工作生活中充满阳光,充满快乐,能够与公司这艘大船一起扬帆远航。

在拜读《公司就是你的船》这本书之前,心里早就有此想法,只是没有书上阐述得这样全面,这样透彻。是啊,。

2.学习“和谐共赢,高效有为”的心得体会求大神帮助那里可以找到学习

“公司就是你的船”,它时刻提醒我们要以公司的利益为先,公司兴则我兴、公司荣则我荣、公司衰则我衰,与公司全体员工和谐共赢,同舟共济。

作为公司的一员,我深深地感到既是一份荣誉、更是一份责任。只有立足本职工作,干好分内的事,才能算是一个合格的水手。

只有公司全体员工都努力朝着一个目标,只有大家都付出了辛劳和汗水,公司这条船才能跨越新的征程,迈向更辉煌的明天。 “要想当水手,必须要有船”。

没有公司就不可能为我们提供现在的岗位,没有公司就不可能为我们提供创业的平台,没有公司就不可能有我们今天的成就。 公司是船,我们就是水手,让船乘风破浪,安全前行,是我们大家不可推卸的责任。

因此只有充分认识到“船与水手”的关系,我们才能理顺心境,更好地工作,做公司有用的人才。只要在平凡的岗位上,干好每一件平凡的工作,就是对公司的回报,就是公司有用的人才。

比如眼下,开源节流为公司多创造利润。 作为我们搞技术工作的,节约就是要努力研究科学合理、经济可行的施工方案来降低施工成本,施工过程中尽可能减少安全质量事故,合理做好劳务结算控制,想办法提高劳动生产率,降低不必要的消耗。

开源就是要努力抓好施工过程的变更设计、调概索赔工作,争取多验工、多计量。 公司的事就是自己的事。

我们每个员工都应当把公司的每件事,当成自己的事来做。首先想到的是要如何做好这件事,要把责任放在首位。

例如看到卫生间的水管坏了,自来水哗哗的流。可能这件事与我们的岗位、专业无关,但我们首先应想到立即关停总水阀,然后通知专业修理人员进行维修。

切不可事不关已,不闻不问,任其自流,造成不必要的浪费和经济损失。每一个员工都带着热情多干一些事情,真心实意地为企业发展提出合理化建议。

工作是我们前行的动力与源泉。工作不是做给别人看的,工作是我们自己想做的,工作是为我们自己的。

自尊与自信是成就事业的前提条件,任何工作只要我们满怀激情、充满自信去完成它,就具有神圣的使命感。 善待工作就是善待自己。

工作是幸福的,劳动是光荣的。只有在工作中,我们才会感觉到生命的悸动,才能让生命具有价值,才可以使衣食住行得到保障,也可以变得更加智慧、勇敢、坚毅和高尚起来。

只有善待工作的人,才是最幸福的。对工作要心存感激。

很多人都报怨自己的工作,专业不对口、学而无用,学了点专长特长就报怨英雄无用武之地。 其实很多成功者都是在工作中寻找乐趣,在快乐的工作中获得更高的追求。

只有对工作心存感激,干一行,爱一行,深爱本职工作的人,才能从中获得生活的乐趣。积极主动展现自我。

成功的人士都是积极向上、开拓进取的,凡事应采取积极主动的态度。不要吹嘘自己有多能,不要承诺任何现在做不到的事情,夸大其辞最容易摧毁我们从事的事业基础。

出色地完成每一项工作。每做一件事要尽心尽责,不能三心二意,要善始善终,既有原则性有灵活性。

没有比圆满完成一项工作,更让人心旷神怡,更叫人感到满足了。追求卓越永无止境,只有渴望进步,机会总会伴随着你。

忠诚是每个员工应尽的义务。忠诚是人类最重要的美德,大家竞聘上岗的誓言,已表明了对公司的忠诚和决心。

忠诚是一种义务和责任,它还是一种操守,一种评价员工优劣的尺度。我们忠诚于公司,就是忠诚于我们的家庭,就是忠诚于我们自己。

忠诚敬业是对一种职业的负责,对我们从事的工作要有强烈的责任感。只有忠诚于自己的工作,我们的全部智慧和精力才可以专注在这个事业上,这个事业才可以称之为终身的事业。

忠诚敬业的人无论走到哪里都会得到别人的的信赖;无论从事什么样的工作,都会有成功的机会。永远要讲究诚信。

以诚相待是人际交往中最重要的原则,只要真诚待人就能赢得良好的声誉,获得他人信任,所以诚信是事业成功的基石。总之,作为一名合格的员工,必须有强烈的责任感和进取心,忠诚于公司,忠实于岗位,诚信工作互利合作。

高标准严格要求自己,以平常的心从事工作。积极参于竞争,以真正的实力和真诚赢得信任,服从领导,顾全大局。

以“公司兴则我兴,公司荣则我荣,公司衰则我衰”的强烈责任感,与公司同呼吸共命运。

3.为什么说企业就是员工的船?

营造一个人人都能全面发展的良好环境,并且让这种环境越来越具有正面力量是每个企业努力的方向。

企业是全体员工生存和发展的载体。离开这个载体,再有能力的员工也会失去用武之 地,就像一个备受公众认可的优秀演员离开了舞台,他的价值就无法出来。

1997年6月,美国导弹驱逐舰“本福尔德”号最初由迈克尔。 阿伯拉肖夫接管的时候,船上 的水兵士气消沉,人心涣散,很多人都讨厌待在这艘船上,盼望着能够尽早退役。

但是,两年之 后,情况发生了翻天覆地的变化。官兵上下一心,整个团队士气高昂。

“本福尔德”号成为了美 国海军王牌驱逐舰的一员。迈克尔?阿伯拉肖夫是如何做到的呢?用他自己的话说就是:“这是你的船!”迈克尔?阿伯拉肖夫告诉士兵:“这是你的船,所以这艘船和你一荣俱荣、一损俱损,你要与这艘船上的官兵共命运。

”同样,企业也是你的船,你的每一次航行都离不开它,是它载你驶进浩瀚的海洋,所以你和它的 命运是牢牢绑在一起的。只有你的船安安稳稳地行驶,你才能踏实,一旦你的船出现了纰漏,你也 逃不掉。

但如果你是乘客,那么对待企业的态度就会发生根本性的变化。自己如何逃生会是这条 船遭遇危险时你的本能反应,而不是想办法解决问题、克服困难、渡过危机。

加州大学伯克利分校毕业生曾有幸听过英特尔总裁安迪?葛洛夫的演讲。他在演讲中,提出了以下的建议:“不管你在哪里工作,都别把自己当成员工,而应该认为自己是企业的老板。

自己的 事业生涯,只有你自己可以掌握。不管什么时候,你和老板的合作,你自己才是最终受益者。

”英特 尔公司的六大企业价值观中有这样一条:让工作环境最大限度地舒适,公司的管理层希望能创造出 一个“让员工主动参与公司发展”的工作环境。因此,通过建设性对抗,员工们能自由表达自己的不 同意见,数据佐证下的不同意见会在很大程度上影响公司的决策。

员工的可持续发展取决于企业的发展前景。因此,员工应该树立维护和建设企ik这个载体的 意识,只有这个载体越来越大,越来越好,员工才能拥有更大的发展空间和更多的发展机会。

从这个意义上说,公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系,还影响了员工本 身。 对每个员工来说,你的职责是与企业共进退,共拼搏。

如果你因为小小的困难或者一点点的不 满就放掉一艘船,你的失职可能会造成整艘船的沉没,所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此,任何时候,同舟共济都应该是你的行事准则,无论遇到什么情况,自顾自地逃避都是应该被指责的,员工应该全心全意与企业乘风破浪,共渡难关。

"员工应该树立维护和建设企业这个载体的意识,只有这个载体越来越大,越来越好,员工才能拥有更大的发展空间和更多的发展机会。

4.参观船厂感想新港船厂,3000字以上,网上找的也可以

新港船厂参观感想 又是一天的社会实践。

上午,我们见到了泰达集团的王书新董事长。他全面的解答了我们关于孵化器,大学生创业与就业和滨海新区的发展三方面的问题。

在与王董事长的对话中,我受到了很多启示。首先,他为我们解释了孵化器的意义。

这是一个近几年来在报刊杂志上频频出现的名词。孵化器,顾名思义,就是创造适宜的条件“孵化”出一些公司,也就是为一些希望创业并且有条件创业的公司提供一个机会。

于是谈话很自然的引到了创业的问题上来。现下大学生创业是一个很热门的话题,很多人都希望投身其中。

但是,创业是艰苦的。王董用了这样一组数字:在100家公司中,能存活一年的大约只有5家,能存活三年的大约只有3家,而能存活五年以上的公司能有1家就已经很不错了。

这组数字充分的说明了创业的艰难。因为创业者要负责公司各个方面的工作,所以创业不止需要相关的技术知识,更需要一些管理与社会科学的知识。

因此,王董特意提醒我们,社会实践不止是看过一些大的场面,了解一些相关的知识就可以了。参加社会实践更重要的是可以为我们提供一些相应的锻炼,为日后的工作生活甚至创业作一些知识储备。

最后王董事长由介绍了一下滨海新区的现状与未来的发展。总结起来,滨海新区共有四方面的优势:地理优势,人才优势,土地优势,政策优势。

这几方面的条件为滨海新区的快速发展提供了一个千载难逢的机遇。而企业是国家间竞争的具体体现,一个国家有强大的企业,才有相应的国际地位与影响力。

因此孵化器,创业就业与滨海新区便在这一点上统一了。上午的座谈解决了我们很多以前不甚明了的问题。

下午,我们到了新港船厂参观。 船厂的李部长接待了我们。

他首先介绍了船厂的概况。在经历了与另一家船厂的合并及政策性破产之后,新港船厂从年产一艘船,注册资金两千万开始进行再创业。

现在的新港船厂总资产已经达到了36亿。可以想象,这样的发展之中必定凝聚着无数船厂人的心血与汗水。

之后李部长带我们参观了船舶的生产过程,无数的原材料经过一道道工序,最终汇成了一艘万吨巨轮。 在船厂中,一切都是庞大的,人穿行其中显得很渺小,对一切都要用仰视的角度才行。

当然,这一点也决定了船厂的生产不可能在一个封闭的空间之中进行,而只能在露天下生产,因此船舶制造业的工作条件是比较恶劣的。 一天的活动匆匆结束了。

在回程的车上,大家都睡着了。 虽然这一天很辛苦,但是收获很大。

上午的活动改变了我们的一些观念,而下午的参观则让我们领略到工厂的壮观与艰辛。这一切对于我们日后的生活都是有益而无害的。

相信后面的实践能让我们获得更多的知识与锻炼。

5.这是你的船读后感

[这是你的船读后感]《这是你的船》的作者迈克尔.阿伯拉肖夫接管本福尔德号的时候,船上的水兵士气消沉,很多人都讨厌呆在船上,甚至想赶紧退役,可是两年之后,这种情况发生了彻底的改变,全体官兵上下一心,整个团队士气高昂,本福尔德号也成为了美国海军的一只王牌驱逐舰,这是你的船读后感。

迈克尔.阿伯拉肖夫是怎样做到这一切的呢?他的管理方略可以总结为:确立目标,然后从执行者的角度考虑问题,通过有效沟通,建立信任,并最终使整个团队上下一心,一起肩负起主人翁的责任,直至成功。而这都可以用一句话来概括:这是你的船!这是你的船,你就是这艘船的主人,所以你要对她负责,与她共命运,你要与这艘船上的官兵共命运,所有属于你的事,你都要自己决定,你必须对自己的行为负责。

同样的,在公司中,你、我、我们大家,无论身居何位,我们都是一个整体,我们应该相互信任,同心协力,我们做的任何一个决定都应为公司负责,为了这个大家庭负责,因为我们是公司的一员,因为这是你的船,这条船承载着我们大家的梦想与期盼,与我们的共同利益戚戚相关,我们必须同舟共济,才能乘风破浪,最终到达大洋的彼岸。在学习迈克尔.阿伯拉肖夫的管理经验中,我认为,要建立员工的主人翁意识,就应该在团队内真正做到有效沟通、建立信任和同心协力,而这也是最难做到的,读后感《这是你的船读后感》。

1、有效沟通。就是要向员工清晰地传达工作目标,并建立畅通的沟通管道,让员工尽量了解与理解公司的每一项决定,并能畅所欲言,这样可以尽量提高工作效率,避免犯错。

2、建立信任。信任是建立员工主人翁意思的最佳途径,疑人不用,领导者一定要相信,即使最糟糕的下属也不是无可救药的,应该尽量多地站在员工的立场上想问题,并且欢迎那些报告坏消息的人,而最重要的,就是要敢于承担责任;而与此相应的,普通员工也应该相信自己的价值,明白自己个个人荣誉与团队利益是戚戚相关的,千万不能窝里斗。

迈克尔.阿伯拉肖夫告诉我们:你必须通过努力才能得到别人的信任,而要得到别人的信任,你就必须首先学会信任别人。3、同心协力。

组织的团队精神必须要求我们求同存异,同舟共济,并严格而公平的对待所有人员,这样才能得到全体员工的认可,同舟共济,齐心协力,创造佳绩。我们要相信,机会永远留给那些有能力、并且时刻准备接受挑战的人,而在船上,在公司中,一个人的力量是单薄的,只有拎成一根绳,才能乘风破浪。

只要做到以上三点,就可以建立全体员工的归属感,使大家明白,在这个公司,在这条船上,你必须时刻牢记这样一个现实:你是这条船的主人,而不是一个乘客。你必须以主人的心态来管理和照料这条船。

既然你已经成为这条船上的一名船员,你就应该在船长的指导下,努力履行自己的职责和义务,认真做好船长交给你的每一项工作。即使没有任何具体的交代,作为一名船员,你也应该主动的承担起责任,努力做好自己份内的事情,维护保养好这条大船。

也许,你登上的这条大船,在航行中会遇到惊涛骇浪。也许你登上的这条大船,航程还很遥远。

但是,请你不要怀疑自己的判断,你选择的是一条满载着成功和希望,开往充满阳光和鲜花彼岸的船!请记住吧,既然你已经选择了公司这条大船,你就必须与它同荣辱、共命运,因为,这就是你的船,我们是最棒的! 〔这是你的船读后感〕随文赠言:【这世上的一切都借希望而完成,农夫不会剥下一粒玉米,如果他不曾希望它长成种粒;单身汉不会娶妻,如果他不曾希望有孩子;商人也不会去工作,如果他不曾希望因此而有收益。】。

6.好书读后感(100字左右)

我读《菊花香》

自从读了金河仁的《菊花香》后,深深地被小说中的女主人公美姝所吸引。

喜欢她,不因为她有清秀的面庞,不因为她有迷人的身材;敬佩她,不因为她是一个好妻子,不因为她是一个好母亲;羡慕她,不因为她有一头散发着菊花香的秀发,不因为她有一个才貌双全的好丈夫……

一切的一切,只因为她在工作中是一个女强人——为实现自己的理想而不懈努力着,面对失败,也不轻言放弃——她确实是一个特别的女孩。

而我呢?我已在这个世界上生活了16个春秋了。然而在这15年中,我的每一天都被混混沌沌地浪费掉了。我实在找不出自己的那一天生命没有被虚度。

任凭生命的时钟不断地转动,一秒又一秒,一天又一天,周而复始地经过了无数转后,我依然还嫌它慢。即便听到老人叹息时间如水时,自己还不以为然,总想着自己还年轻,还有好多日子。当自己真正认真地思考过时,竟也会发出同样的感慨:一个人的生命中有几个16年可以供我们挥霍呢?如果一个人活到了70岁,那么他至少有25年是在睡梦中度过的,如果再浪费掉了16年,那么一半的生命已经流逝了……

回忆美姝的一生,有哪一天不是在忙碌中度过?除了她所拥有的最后的日子;还有那一天她真正地休息过?除了她所剩下的不多的时间。我想:也只有这样的生活才算充实!如果真要等到自己发现没有时间的时候,才开始悔恨,那么你已经老了,留下的就只有不尽的懊恼!

我喜欢金河仁那优美的诗句:如果能存时间入瓶,我最想做的事情,就是保存每个日子。我却又清楚的认识到:这是活在浪漫中的人所说的为之倾倒的话语,可我们中又有谁能够不面对现实?我们无法把每个日子保存在瓶中,哪怕是一天而已。可我们却能不让时间虚度,把每个充实的日子存入脑海……

“以水墨般的爱,溶入生命,渲染成一幅山水;以朝阳般的情,升起理想,凝固为一种天籁。”

——人为追求而活!

《钢铁是怎样炼成的》读后感

人应该怎样地活着才有意义呢?保尔·柯察金用行动回答了这一问题.保尔他残废后,毫不灰心,还要顽强的学习,努力工作,并且开始了文学创造.后来双目失明了,这对于已经瘫痪的人来说,要是一场多么沉重的打击呀!可是他却毅然拿起笔来,摸索着,坚持写作,每写一个字,他都需要付出极其艰苦的劳动.经过顽强的努力,他终于成功的写出了小说《在暴风雨里诞生》的前几章.读着,读着,我也禁不住热泪盈眶,心潮澎湃.保尔·柯察金那坚毅的脸庞,仿佛就在我的眼前.保尔这样一个普通的战士,竟有比钢铁还要坚强的意志,这是什么力量在鼓舞着他呢?我读完这本书,在书中我终于明白了,这是那最伟大,最壮丽的共产主义事业在召呼着他创造奇迹,这就是他顽强地与疾病作斗争的动力

7.求船长读后感,,,快快,不要知道上面的(>﹏<)

刚学完这篇课文,我的心不由地颤了一下,我有些不甘心,难道这个伟大的船长就这样消失了吗?我有些不相信,以前我看书时,像他这样伟大的人都会有一个好的结果。但事实就是这样:伟大的哈尔威船长随着他的轮船消逝在茫茫的大海中。

《“诺曼底”号遇难记》讲的是1870年3月17日夜晚,“诺曼底”号冒着危险在雾夜航海,正朝格恩西岛开去。突然间“玛丽”号向它撞了过来,“玛丽”号把它的船身剖开了一个大窟窿。这时候,人们半裸着身子,一片慌乱,争先恐后地向救生艇跑去。哈尔威船长却临危不乱,果断地让奥克勒福大副拿着枪对着那些混乱的人们说:“哪个男人敢冲在女人的前面,你就开枪打死他。”当人们都被救出去以后,船长却还站在船上,不愿意离开,像尊黑色的雕塑一样,毅然和船一起沉入了大海。

文章读后,我心中涌起了一座丰碑、一个高大的英雄形象—哈尔威船长,他这种先人后己、舍己为人的精神难道不值得我们学习吗?可能哈尔威船长也曾想过自己,只是但最后他还是下定了死亡的决心。能够用自己的生命来换取别人的生命,那这个人真的太伟大了,要知道人的生命只有一次啊!最使我感动的是最后一段,哈尔威船长一心只为别人着想,把自己的生死置之度外坚守职责,坚守自己的岗位,把船看作是自己的心血,自己的生命,做到船在人在,船亡人亡。合上语文书,这篇课文让我感受到人们遇到危险的时候要镇定,当船被撞破的时候,船长竟然忘了自己的危险,为别人着想。他是那么镇定自若!一想到平时我遇到危险就大呼小叫,惊慌失措,而且有时也只想到自己是否方便,却丝毫没有考虑到他人的利益有没有受损,我不禁惭愧万分。看了船长的行为,我明白了:不管做什么事,总是要先想一想是否伤害他人的利益,是否对他人有利,而不是一味地以自我为中心。哈尔威船长是真正的勇士,他那种高尚的品质,那种钢铁般的意志,使我懂得了很多,并且不断激励着我,在学习上和生活中不断努力前进。

船长啊,我为你骄傲!我为你自豪!您那忠于职守、舍己救人的高尚品质将成为我做人的标准;您永远是我们学习的榜样。

公司就是你的船读后感

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