你的小船你的帆读后感

1.求你的小船你的帆读后感800字

上海儿童文学新十家作品精选集?你的小船你的帆》是殷健灵的中短篇小说集，收录了《初潮》《夏日和 声》《回家的路》《世界美如斯》《你的小船你的帆》等诸篇优秀小说，这些作品延续了作者之前的创作风格， 以纤细语言，独特的视角，敏锐的观察，丰富的想象，编织出清新雅致的文字，触摸着少女成长时期的脉搏，无 论是精神成长上的“初潮”（《初潮》），还是叛逆女生的离家出走（《出逃》），抑或是内心脆弱少女的自杀事 件（《世界美如斯》），都道出少年儿童成长过程中的困惑、失落、欣喜与收获，捕捉出他们微妙的心理成长历 程。

成为《上海儿童文学新十家作品精选集?你的小船你的帆》特色所在。

2.求你的小船你的帆读后感800字

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3.小船小船读后感

我在假期读了黄蓓佳的书《小船小船》。

故事讲述了有一个叫芦芦的残疾孩子，因为村里没有学校，上学要过河还要走十几里的山路。有个善良的刘老师每天撑着小船来接芦芦上学，他们建立了深厚的感情。

有一天，不幸的事发生了，刘老师掉进河里淹死了，芦芦以为再没有人来接送他了。这时候刘老师的妹妹，师范刚毕业的小玲老师继承了姐姐的事业，接过了姐姐手中的竹竿，每天来接送芦芦，并为他们在家门口争取了一所学校。

看了这个故事，我被温柔善良的刘老师感动着，为芦芦和刘老师之间那种深厚的感情而流泪。同时又为芦芦他们感到高兴，因为活泼开朗的小玲老师继承了姐姐的事业，并且靠自己的努力为他们在家门口争取到了一所学校。

就像书上最后所写的那样“小玲老师抱着芦芦望着河中的小船，小船小船，再不用坐着你去上学了，再不用你往返辛苦了，再不会有人从你身上掉下来，掉进河水……”这是一篇很精彩又感人的故事，我推荐大家都去看一看。17分享2踩「天猫双11抢先购」-初中语文必背古诗词-跨店每满300减40！根据文中提到的小船为您推荐初中语文必背古诗词-「天猫双11抢先购」钜惠来袭，跨店每满300减40，爆款超低价，折扣享不停！1111.tmall.com广告在线课堂-双师在线快速提分-2节互动直播课根据文中提到的小船为您推荐掌门优课在线课堂双师直播互动，助教全程督学，基础/提升/强化三大班型，精准辅导掌门教育精品小班，2节互动直播课-免费试听！上海掌小门教育科技有限公司广告小船小船读后感专家1对1在线解答疑惑去提问— 你看完啦，以下内容更有趣 —拼多多，读书神器新品9.9，大牌1折起，爆款1元秒！读书神器正品爆款1折起！秒杀活动天天有读书神器超低价格嗨到爽！新人下载领专属特惠！广告2020-10-29五年级课文 <小船小船> 读后感一.小小船儿，载着孩子们的梦，穿过芦苇荡，飘荡在小河上。

芦芦是个没有双腿的孩子，他的家住的这个村庄很偏僻，一条宽宽的河阻隔了许多孩子上学的梦，芦芦多么希望能到河对岸去上学啊。每天，他都会一个人坐在河边，遥望着河对边，这时候，他仿佛听到远处传来朗朗的读书声。

有一天，芦芦又拄着双拐来到河边，骑在石头山羊背上，忽然，“小船！！”芦芦大声叫起来，只见从芦苇丛中驶出一只小船，从小船上下来一位身体十分瘦小的的年轻女孩子，女孩子笑着向他走来，她就是河对面的小学刘老师。原来。

4.这是你的船读后感

[这是你的船读后感]《这是你的船》的作者迈克尔.阿伯拉肖夫接管本福尔德号的时候，船上的水兵士气消沉，很多人都讨厌呆在船上，甚至想赶紧退役，可是两年之后，这种情况发生了彻底的改变，全体官兵上下一心，整个团队士气高昂，本福尔德号也成为了美国海军的一只王牌驱逐舰，这是你的船读后感。

迈克尔.阿伯拉肖夫是怎样做到这一切的呢？他的管理方略可以总结为：确立目标，然后从执行者的角度考虑问题，通过有效沟通，建立信任，并最终使整个团队上下一心，一起肩负起主人翁的责任，直至成功。而这都可以用一句话来概括：这是你的船！这是你的船，你就是这艘船的主人，所以你要对她负责，与她共命运，你要与这艘船上的官兵共命运，所有属于你的事，你都要自己决定，你必须对自己的行为负责。

同样的，在公司中，你、我、我们大家，无论身居何位，我们都是一个整体，我们应该相互信任，同心协力，我们做的任何一个决定都应为公司负责，为了这个大家庭负责，因为我们是公司的一员，因为这是你的船，这条船承载着我们大家的梦想与期盼，与我们的共同利益戚戚相关，我们必须同舟共济，才能乘风破浪，最终到达大洋的彼岸。在学习迈克尔.阿伯拉肖夫的管理经验中，我认为，要建立员工的主人翁意识，就应该在团队内真正做到有效沟通、建立信任和同心协力，而这也是最难做到的，读后感《这是你的船读后感》。

1、有效沟通。就是要向员工清晰地传达工作目标，并建立畅通的沟通管道，让员工尽量了解与理解公司的每一项决定，并能畅所欲言，这样可以尽量提高工作效率，避免犯错。

2、建立信任。信任是建立员工主人翁意思的最佳途径，疑人不用，领导者一定要相信，即使最糟糕的下属也不是无可救药的，应该尽量多地站在员工的立场上想问题，并且欢迎那些报告坏消息的人，而最重要的，就是要敢于承担责任；而与此相应的，普通员工也应该相信自己的价值，明白自己个个人荣誉与团队利益是戚戚相关的，千万不能窝里斗。

迈克尔.阿伯拉肖夫告诉我们：你必须通过努力才能得到别人的信任，而要得到别人的信任，你就必须首先学会信任别人。3、同心协力。

组织的团队精神必须要求我们求同存异，同舟共济，并严格而公平的对待所有人员，这样才能得到全体员工的认可，同舟共济，齐心协力，创造佳绩。我们要相信，机会永远留给那些有能力、并且时刻准备接受挑战的人，而在船上，在公司中，一个人的力量是单薄的，只有拎成一根绳，才能乘风破浪。

只要做到以上三点，就可以建立全体员工的归属感，使大家明白，在这个公司，在这条船上，你必须时刻牢记这样一个现实：你是这条船的主人，而不是一个乘客。你必须以主人的心态来管理和照料这条船。

既然你已经成为这条船上的一名船员，你就应该在船长的指导下，努力履行自己的职责和义务，认真做好船长交给你的每一项工作。即使没有任何具体的交代，作为一名船员，你也应该主动的承担起责任，努力做好自己份内的事情，维护保养好这条大船。

也许，你登上的这条大船，在航行中会遇到惊涛骇浪。也许你登上的这条大船，航程还很遥远。

但是，请你不要怀疑自己的判断，你选择的是一条满载着成功和希望，开往充满阳光和鲜花彼岸的船！请记住吧，既然你已经选择了公司这条大船，你就必须与它同荣辱、共命运，因为，这就是你的船，我们是最棒的！ 〔这是你的船读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。】。

5.《这是你的船》读后感

[《这是你的船》读后感] 以人为本，众志成城——读《这是你的船》有感张合宝近日读了美国作家阿伯拉肖夫的《这是你的船》，感受颇深，《这是你的船》读后感。

作者本身的成长经历就给我们许多思考，作者大学时学的是政治学，这对他后来的发展既有有利的一面，也有不利的一面，不利的是，专业的原因使他毕业成绩大受影响，而且在刚工作时被分到了又破又旧的船上；有利的是，他的“不幸”经历给了他更多的锻炼机会，反而为他以后的发展创造了条件，这也许应了我们中国那句老话“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……”。再者，也许正是因为他大学时学的是政治学，才使他在以后的工作中特别重视“人”的作用，意识到只有“以人为本”，才能更好地激发出人的潜能，才能使一个团队更有战斗力。

下面就阿伯拉肖夫“以人为本”的管理理念简要地谈谈自己的感受。了 解下 属阿伯拉肖夫曾遇到一件事，一个水兵在站岗的时候睡着了，当时他没有了解事情的真相，而使这位士兵受到了惩罚，这件事使他受到了极大的震撼，提醒他以后再遇到事情时，一定多花一点时间弄清事情的真相。

我们在工作中又何尝不应该如此？一个领导发现下属做错了事，有时仅仅只看到了事情结果，却没有去深入了解原因，就武断地批评。试想，一个受了委屈的人，在以后的工作中他的积极性还有吗？一个被领导冤枉了的下属，他怎会有主人翁的意识？一个领导总是不搞清事情的状况就枉下断言，他的威信何在？但事实上，我们又有多少领导真正站在一个下属的角度思考一下他的感受呢？我们常说处理事情要“公平”“公正”，而且许多团队都把这一条作为处事原则。

事实上，能够使一个人心平气和地努力工作的因素不是物质等因素，而是领导在处理团队内的事情时是否公平、公正。如，团队内的奖励措施，用人原则等。

对于学校而言，更应如此，因为老师的特殊职业特点决定了他的心理特点，有句话说的好，“老师不怕当官的，不理有钱的，就怕真诚相待的”，这句话很好地写出了老师的心理特点，读后感《《这是你的船》读后感》。阿伯拉肖夫还特别重视与下属的“沟通”，他认为，每下一个决定前，最好与下属先沟通，让下属了解这个决定，这样才能保证他的决策的畅通实行。

这个做法看起来简单，做起来却不是那么容易。尤其是对中国而言，也许是受了历史文化影响的原因，许多领导者特别看重自身的权力，高高在上，希望大家唯我独尊。

这种意识反映在工作中就是，我说了你就得做，不做我就收拾你。也许领导的决策是正确的，但是，因为没有很好的沟通，使下属没有按他的意愿去做，或者从内心里就不接受这个决策，岂不是很可惜？我们可以开除那些不听从安排的人，但是我们能够整天开除吗？有的员工了解了你的为人，不正面对抗，而是玩“太极”，消极以待，岂不更可怕？激 励下 属一个团队的战斗力主要来自于精神上的激励，而不是物质方面的。

阿伯拉肖夫对下属的激励方法有许多，如目标意识。他为各个岗位上的人制定了目标，引导他们为实现自己的目标而奋斗，从而改变了舰上松散的局面，让每个人焕发出了活力。

他还注意培养下属的自信，多表扬下属，让他们找到自信，产生动力。这种看起来往往是大人对小孩子才用的小伎俩，却被他看作是极有效的管理方法。

事实上，每个人都一样，不管大人还是小孩子，都希望被认可。试想，一位员工辛辛苦苦地做了一件事，既使不是很成功，也总是有成功的地方，他多么希望领导能说一句肯定的话，而你如果只看到了不足的方面，而没有看到成功的地方，给予了批评，他以后工作中还会有积极性吗？这就如一个简单的譬喻，一张白纸上有一个黑点，有的人只看见这个黑点，而没有看到黑点以外的区域，这是非常可怕的。

学校管理更是如此，因为老师更“爱面子”，更希望被肯定。阿伯拉肖夫还非常重视与下属的感情沟通，这是激励的一种好方法，他会在下属生日的时候，给他们送去一张贺卡，而且是以全体船员的口吻，一张平凡的贺卡变成了催人奋进的动力。

这是多么聪明的做法。培养下 属阿伯拉肖夫接管“本福尔德号”时，发现存在分工过细的现象，一个岗位只有一个人负责，为了避免某个岗位失去人手，从而使管理处于被动的局面，他对每个岗位都培养了三到五级的后备梯队，从而保证了工作的顺利开展。

当年阿伯拉肖夫是为了避免工作处于被动而培养下属，我们在工作中为了团队的长远发展应该注意培养下属。因为，现在的团队战斗力取决于团队的学习力、发展力。

试想，如果我们的员工不学习的话，他们总是在吃老本，社会发展了，形势发展了，他们还在按老一套做事，我们的团队哪里还有竞争力，不被淘汰就好了。学校也是这样，不同时代的学生有不同的心理特点，老师的教育方法就必须随学生的改变而改变。

再者，知识也在飞速发展，教师不学习，不进步，就可能跟不上社会的发展。所以，一个学校也必须注意培养教师，让他们呼吸到新鲜的空气。

2008年11月21日 〔《这是你的船》读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉。

6.求青铜葵花第二章读后感100字左右

在第二章，我了解到前面为什麽说青铜不回答葵花了，原来是青铜五岁那年，被芦苇塘着火的情景吓着了，那时，他一直在妈妈的怀里打哆嗦，事后，他就一直发烧，一下持续了五天，烧退后，家人才发现这个原来说话流利的孩子却成了一个哑巴。

读到这里，我不竟感到一阵心酸，我真为青铜惋惜，并且他的家人也会受到很大的打击，我还为自己而感到幸运。我心想‘为甚麽这些可悲的事情发生在青铜一家，真是太残忍了。

从此，青铜的世界改变了，别人家的孩子都去上学了，而青铜却不能，因为他是个哑巴。于是，他整天都和一头牛呆在一起，虽然那是一头牛，可青铜却把它当做自己的好朋友。

直到有一天，青铜在大河边放牛，碰见了女孩葵花，从此，青铜和葵花就成了一对好朋友了。在这里，我真为青铜而感到庆幸，因为青铜有个好朋友了。

一天，葵花的爸爸发现了无意间发现了一块葵花田，他觉得那很美，于是拿出笔画了起来，画着画着，他突然发现葵花不见了，此时他是多么着急呀。但他不知道葵花是和青铜出去玩了，于是他找到了老榆树下，没有看见葵花，却看到了一只小船，于是他顾不了那么多了，坐上小船就去找葵花了。

划着划着，只见一股旋风一下子旋转到小船上，小船顿时翻了，一个路过的人看见了，连忙朝岸上的人呼喊，。那时河边已挤满了人，葵花也赶了过来，发现落水的竟是她爸爸，他在那里哭泣着，一遍又一遍的叫着爸爸，而她却永远也听不到爸爸的回应了。

葵花是多么可怜呀，小小年纪就成了孤儿，无依无靠的。

而我们呢，和葵花比起来真是太幸福了。我真希望葵花以后的命运能够好些。

让我们一起期待第三章‘老槐树’吧。

7.《这是你的船》读书心得

"要成为成功的管理者，必须先赢得部属的信任，让大家清楚知道大家同在一艘船上，荣辱与共，必须共心协力。

"这句话， 我感同身受， 在5月份接任部经理一职， 虽然这并非在我生涯规划中， 我还是把它当成自己的一个挑战， 首先， 我进行的是"参与"， 以工程师的角色参与在部门内各课的专案， 了解每个人的工作内容， 并感受不同工作内容的特性与差异， 我想战场上能够激励战士的是带头冲锋， 而不是站在后面催促队伍前进的将领， 我认为身为一线主管， 应该要有亲自作战的能力， 与亲自站上前线的魄力， 真正体会同仁的辛苦其次， "诚心" ， 相信唯有"真诚"才能或取信任， 才能感动同仁， Jack Welch 讲"坦诚致胜"， 真诚与坦诚不同的是， 真诚带一些"善"的意念， 真心善待同仁， 如此才会有超过100分的员工最后， 是"信任"， 相信并鼓励同仁， 信任是双向的， 没有比怀疑更会伤害与属下关系的， 只有信任， 他们才会真正为共同的目标努力。.。

8.三毛流浪记读后感30字左右

读后感是读书或读文章后写出的自己的认识、感想、体会和启发。常用方法有：札记，它是摘记要点与心得结合的产物；将读书体会、感想、收获写出来；综合观点、见解，提出自己看法并记录下来。

正文：

最近，我看了一本书，名字叫《三毛流浪记》。下面就让我给大家介绍其中的一段。

三毛四处流浪，他看见小羊有母羊疼爱，小鸡有母鸡照顾，小狗有母狗喂养，可是自己却孤苦伶仃。他想抱抱小狗，母狗立刻扑上来，吓得三毛浑身发抖。于是，三毛伤心哭了起来，泪水哗哗往下掉。

三毛向往着美好的生活，他看见河对岸有个小镇，心想：或许可以找到饭吃，于是渡着河水朝着对岸去。还没有走到河中间，河水已经漫过胸口，三毛挣扎着呼喊救命，正巧有个老渔夫划着小船，急忙用船桨把三毛救上来，回头一看，只见一条章鱼也跟着他一起上来了。

老渔夫把三毛带上岸，带到自己的小草屋，拿出衣服给三毛换上，衣服实在太大了，像一件长袍。老渔夫见三毛可怜便好心收留了他。老渔夫和三毛相依为命，开始了新生活。

一天，老渔夫捉到了两条大鱼并用鱼换了米。可是回来却发现三毛不见了。老渔夫找了一圈才发现，原来三毛去河里捉鱼了。

可是好景不长，一天河东河西两边同时来了两支队伍，都抢着让小船载他们过河。两边都不好得罪，老渔夫正在犹豫，只听见“砰砰”两声，枪响了，老渔夫中弹身亡，可怜的三毛失去了胜似亲人的老渔夫爷爷。

如果我遇见了三毛，一定会把他当作亲人一样好好对待，让他感受温暖，不再颠沛流离，能够开心快乐地生活。